派遣事務の有効活用-派遣事務で人生逆転|派遣事務のことなら

派遣事務の有効活用

派遣事務に関する注目の新しい情報です。 派遣会社に登録する際は必ず労災保険について確認し、加入しておくことをお勧めします。派遣社員は雇用保険に加入できるのでしょうか。雇用保険は失業給付や教育訓練給付、育児・介護給付のことを指しますが、雇用保険の掛け金は派遣会社つまり派遣元と自分とで支払うことになっています。「1年以上引き続き雇用」は、「1年契約」という意味だけではなく、「契約更新」も含まれます。

健康保険にだってもちろん加入することができます。平成14年5月1日に設立された派遣社員専門の保険組合、「人材派遣健康保険組合」ができたおかげで、派遣社員も保険に加入できるようになったのです。人材派遣健康保険組合に加入するには、「雇用契約期間が2ヶ月以上であること」、「勤務日数と勤務時間が派遣元の一般社員の約4分の3以上であること」といった条件があります。健康保険に加入したら、毎月お給料から保険料が差し引かれます。

一つのお仕事の契約が終了した場合も、次の仕事の契約次第で継続は可能です。手続きは仕事を終了した日の翌日、つまり被保険者ではなくなった日から20日以内に申請をしなければなりません。もし仕事の終了日がわかっている場合は、その一ヶ月前から受付をしてくれます。申請をしたら「納付書」が郵送されてくるので、それを使って保険料を振り込みます。